“你知道2020年微信業(yè)務(wù)從業(yè)人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1.3億嗎,？”

自2013年興起以來，微信業(yè)務(wù)已經(jīng)進(jìn)入第八個(gè)年頭。雖然一直不被喜歡,，一直被嘲諷,，但不受待見的微信業(yè)務(wù)在噓聲的壓力下不降反升，甚至在大環(huán)境艱難的2020年實(shí)現(xiàn)了突破性增長(zhǎng):

艾瑞咨詢近日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,，中國(guó)微信業(yè)務(wù)市場(chǎng)交易規(guī)模持續(xù)攀升,，2019年突破2萬億，2020年達(dá)到5萬億,，同比增速110.2%,。2020年，微信業(yè)務(wù)的行業(yè)從業(yè)人數(shù)將達(dá)到1.3億,，同比增長(zhǎng)103.1%,。

在被“千人嫌”的同時(shí)，越來越多的人涌入,，想要在“社交電商”中分一杯羹。這么多人,，怎么分配,？如何管理？成為了微信商業(yè)賽道中的企業(yè)需要深思的問題,。

1,、靈活就業(yè)人員微信業(yè)務(wù)下的品牌企業(yè)和個(gè)人。

去年的疫情不僅讓很多原本遠(yuǎn)離微信業(yè)務(wù)的人選擇主動(dòng)開辟“朋友圈戰(zhàn)場(chǎng)”,，也讓大量專注于線下的企業(yè)不得不將目光轉(zhuǎn)向線上——在巨大的積貨壓力下,，微信業(yè)務(wù)成為這些企業(yè)的“救命藥”。

在這樣的背景下,，越來越多的個(gè)人微信業(yè)務(wù)與品牌企業(yè)有了聯(lián)系,。于是有人有疑問:“微信商業(yè)模式下，個(gè)人和企業(yè)是什么關(guān)系,？”

這就要從微信業(yè)務(wù)的運(yùn)營(yíng)模式說起了:

我們知道,，在常規(guī)的微信商業(yè)模式中，個(gè)人微信業(yè)務(wù)和企業(yè)的關(guān)系往往是“代理人”——作為微信業(yè)務(wù)中的個(gè)人,，他可以直接在企業(yè)中做渠道代理拿貨做項(xiàng)目,，或者加入企業(yè)的平臺(tái)商城做推廣、營(yíng)銷,、客流,、導(dǎo)購(gòu)等等。

雖然是給企業(yè)賣貨,，但是個(gè)人微信業(yè)務(wù)不跟企業(yè)簽勞動(dòng)合同,，他也不需要固定時(shí)間上班打卡。同時(shí)，企業(yè)不需要給這些個(gè)人發(fā)放“手機(jī)”“電腦”等工作設(shè)備,，個(gè)人能掙多少錢也不固定,。

也就是說，品牌企業(yè)與個(gè)人微信業(yè)務(wù)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,。根據(jù)就業(yè)的特點(diǎn),，他們提出了一種新的合作模式——“靈活就業(yè)”。

2.靈活就業(yè)是“大熱”背后的“大實(shí)惠”

說到靈活就業(yè),，每個(gè)人肯定或多或少都有所了解,。畢竟“共享經(jīng)濟(jì)”如火如荼，國(guó)家也多次發(fā)文表示支持“共享員工等新型靈活用工模式”,?！办`活就業(yè)”作為近兩年的熱門話題，在各種渠道,、各種媒體上被頻繁提及,。

那是什么呢？——從微信業(yè)務(wù)與上述品牌企業(yè)的關(guān)系可以看出靈活用工實(shí)際上是一種不同于傳統(tǒng)固定用工模式的新型靈活用工模式,，其本質(zhì)是用工關(guān)系的靈活性,。具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:勞動(dòng)者靈活的服務(wù)時(shí)間和工作地點(diǎn)，用人單位靈活的用工形式和管理方式,，服務(wù)者靈活的服務(wù)形式,，等等。

而靈活就業(yè)的積極性本質(zhì)上是因?yàn)樗茏尪喾绞芤?

對(duì)于個(gè)人來說:參加“靈活就業(yè)”,，就是可以安排自己的工作流程,，不受時(shí)間和地點(diǎn)的限制，實(shí)現(xiàn)“足不出戶,，足不出戶”,。同時(shí)，高度靈活獨(dú)立的工作也讓他們的個(gè)人價(jià)值發(fā)揮了更大的作用空,。

對(duì)于企業(yè)來說,，采用“靈活用工”的用工模式好處更多，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.滿足企業(yè)靈活,、短期的用工需求——企業(yè)可以根據(jù)自身需求靈活選擇人才,，不建立勞動(dòng)關(guān)系，必要時(shí)與靈活員工合作,。

2.為企業(yè)實(shí)現(xiàn)“降本增效”

1)由于靈活就業(yè)的用人單位與個(gè)人之間建立的只是短期的合作關(guān)系,，而不是長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，與傳統(tǒng)用工模式相比,，可以有效降低企業(yè)的管理成本,；

2)傳統(tǒng)用工模式往往存在“剛性用工,、人才閑置”等問題，而采用“彈性用工”模式的企業(yè)可以根據(jù)用工需求更合理地調(diào)配人員,。

3.“彈性”的問題由平臺(tái)解決,。

靈活就業(yè)的好處那么多，那么它的具體申請(qǐng)流程就沒有問題了,？答案是否定的,。

以微信商圈的品牌企業(yè)為例:

無論采取什么樣的代理模式，企業(yè)需要對(duì)接的個(gè)人微信業(yè)務(wù)數(shù)量都不會(huì)少,。如此龐大的人群,，要靠?jī)?nèi)部員工一個(gè)一個(gè)確認(rèn)，對(duì)企業(yè)來說是很大的管理消耗,。且不說后續(xù)還涉及到“貨款結(jié)算”等一系列工作,。

如何管理？如何順利完成貨款結(jié)算,？彈性人工費(fèi)稅前費(fèi)用如何實(shí)現(xiàn),？成為企業(yè)長(zhǎng)期存在的問題。

品牌企業(yè)并不是唯一面臨問題的,。作為靈活就業(yè)的另一面,，個(gè)體微信商也有自己的煩惱:

首先，在靈活用工模式下,，他們與企業(yè)不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。作為“被雇傭”方,，企業(yè)為自己結(jié)算的報(bào)酬是否有保障還是個(gè)問號(hào),；其次，微信業(yè)務(wù)也需要繳納個(gè)稅,，如何申報(bào)納稅成了個(gè)人頭疼的問題,。

針對(duì)品牌企業(yè)和個(gè)人在微信業(yè)務(wù)中的這些問題，靈活就業(yè)市場(chǎng)拿出了相應(yīng)的解決方案,。簡(jiǎn)單來說,，就是在企業(yè)和個(gè)人之間搭建一個(gè)第三方靈活就業(yè)平臺(tái)，承擔(dān)就業(yè)信息對(duì)接,、就業(yè)報(bào)酬支付,、納稅遵從度提升等責(zé)任。

以“樂邦”為例,，具體操作方式如下所示:

啟用智能Saas系統(tǒng),，嵌入第三方大數(shù)據(jù)技術(shù)，對(duì)個(gè)人和企業(yè)進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證,，讓企業(yè),、平臺(tái),、個(gè)人的信息透明真實(shí)；建立嚴(yán)格的風(fēng)險(xiǎn)控制體系,，讓任務(wù)流先行,，保證“任務(wù)流、資金流,、發(fā)票流”的一致性,，解決企業(yè)薪酬結(jié)算和稅前彈性人工成本問題...

可見，啟用可靠的第三方靈活就業(yè)平臺(tái),，可以保證企業(yè)和個(gè)人都能得到相應(yīng)的保障,。

當(dāng)然，并不是所有的平臺(tái)都可靠,。所以最后提醒一下:在合作伙伴的選擇上,，選擇一個(gè)具有委托催收資質(zhì)、平臺(tái)風(fēng)控體系和專業(yè)人員的專業(yè)可靠的平臺(tái)是非常重要的,。