公司提供的微信截圖、視頻、公證書,、照片等證據(jù)可以證明,，工作人員在工作時間使用手機微信和工作電腦從事大量與本職工作無關(guān)的事情，內(nèi)容顯示與某品牌保健品有關(guān),。從以上事實可以得出勞動者在工作期間從事相關(guān)經(jīng)營活動的結(jié)論,。從持續(xù)時間和頻率分析，工人的上述活動并非偶然發(fā)生,。用人單位以勞動者的上述行為違反本單位用人規(guī)則的規(guī)定,，與勞動者解除勞動合同有事實依據(jù)。勞動者是單位的財務(wù)人員,，需要嚴(yán)謹(jǐn)細致的工作態(tài)度,。根據(jù)本案查明的事實，勞動者在工作時間長時間從事較多的微信業(yè)務(wù)活動,，必然影響工作質(zhì)量,。勞動者主張自己的工作沒有受到影響是不客觀的，法院不予支持,。

[案情簡介]

2004年8月1日,，劉進入天津某汽車公司從事財務(wù)工作，雙方于2012年7月5日簽訂無固定期限勞動合同,。

2018年7月27日,，劉某出具處罰結(jié)果通知書，因2018年年中,，劉某在上班時間使用手機(微信)和公司電腦經(jīng)營副業(yè),，嚴(yán)重影響本職工作。這種行為未經(jīng)公司同意,。從事商業(yè)活動,，影響了工作。根據(jù)《用工懲戒規(guī)則》第二章第10 -7條解除勞動合同,，扣分系數(shù)12分,。

2018年7月27日,，劉確認知道該通知。天津的一家汽車公司已經(jīng)向工會征求終止合同的意見,。

2017年12月8日,，劉簽收《錄用規(guī)則》?！朵浻靡?guī)則》第十條取消勞動合同處分,，包括第七條規(guī)定，未經(jīng)公司同意影響其工作,，或者在任職期間被異地錄用的,。

天津某汽車公司與劉某解除勞動合同關(guān)系后，劉某向天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,，要求支付違法解除勞動合同賠償金434622.44元,。

[裁判要點]

天津經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出津濱勞人終字(2018)第40720號仲裁裁決書，單位支付違法解除勞動合同款429132元,；

天津市濱海新區(qū)人民法院(2018)民初字第84636號民事判決單位無需支付被告劉鑫違法解除勞動合同賠償金429132元,；

天津市第二中級人民法院(2019)02民中2025號民事判決書維持了一審法院關(guān)于違法解除無需支付賠償金的判決。

1.用人單位根據(jù)員工在微信業(yè)務(wù)中的存在解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)在員工手冊中明確具體的懲戒情形,。否則，沒有員工手冊等規(guī)章制度的支持,，用人單位做出的解除勞動合同的決定很可能被認為是違法的,。

2.用人單位也要意識到微信業(yè)務(wù)等隱蔽情況，要提前做好取證工作,。比如與員工溝通時,，員工可能會刪除相應(yīng)的朋友圈或者設(shè)置朋友圈，導(dǎo)致單位無法取證,。建議采取固定的公證取證方式,。

[工人提示]

1.勞動者要明白，如果在職期間有其他業(yè)務(wù)行為,，可能會導(dǎo)致被認定為違紀(jì),。但如果勞動者在休息日或下班時間從事相關(guān)微信業(yè)務(wù)活動，如果單位也認定存在嚴(yán)重違紀(jì)行為,，則可能會有較重的處罰,，勞動者可以辯稱未對其工作造成任何不良影響。

2.職工還應(yīng)熟悉本單位規(guī)章制度的內(nèi)容,。比如單位制度明確規(guī)定上班期間不能玩手機,。即使單位無法證明微信業(yè)務(wù)活動的存在，但如果有視頻資料證明勞動者長時間玩手機，從事與工作無關(guān)的事情,，也可能構(gòu)成違紀(jì),。當(dāng)然，給予什么樣的處分,，完全取決于單位制度如何規(guī)定,。

聲明:文章內(nèi)容僅供參考，不作為具體案例的法律意見,。