被洗牌出局的人不在少數(shù),因此唱衰生意的聲音不絕于耳,,行業(yè)一度陷入低谷狀態(tài),。
然而,許多與大禹有深度戰(zhàn)略合作的品牌卻大幅成長,,成為業(yè)內(nèi)關(guān)注的焦點,。
自從歐雅詩和大禹合作之后,就有了強大的勢能,。從18年8月到19年上半年,,其團隊人數(shù)已拆分5倍,業(yè)績增長12倍,,成為行業(yè)整體遇冷時的新景象,。
大榭創(chuàng)始人程闊先生(右五)、大榭創(chuàng)始人齊家先生(右四),、歐雅詩創(chuàng)始人王樂妍(左五),、操盤手領(lǐng)隊肖劍鋒(YAMII和大宇首次在三亞開了兩場定制培訓(xùn),現(xiàn)場簽約近200個33.8萬的策略,,創(chuàng)始人手軟簽約,。半年來,在全國各大城市舉辦活動和培訓(xùn),,團隊裂變?nèi)藬?shù)不時刷新紀(jì)錄,。
大禹創(chuàng)始人程闊老師在三亞YAMII課程授課。為什么在行業(yè)整體下滑的趨勢下,,這些品牌依然異軍突起,,成為引領(lǐng)行業(yè)的黑馬?他們成功背后的原因是什么,?
1,。提取成功因素并重組成功路徑
這些品牌成功的背后,是他們抓住了微信商業(yè)的本質(zhì),,順應(yīng)了微信商業(yè)的邏輯,。更重要的是,他們受益于大禹量身定制的一套個性化的業(yè)績成長體系,,使合作伙伴縮短探索時間,,降低試錯成本,快速提取成功品牌的成功因素,,重組自己的成功路徑,,從而確定適合自己品牌的戰(zhàn)略打法。
大禹創(chuàng)始人程闊老師大禹通過“批發(fā)代理”,、“移動互聯(lián)網(wǎng)”,、“團隊裂變”三大微信商業(yè)原理,幫助他們梳理發(fā)展速度和規(guī)模的底層邏輯,從行業(yè)的高度,,根據(jù)實際情況做出個性化的分析和建議,,幫助他們理清發(fā)展思路,明確項目規(guī)劃,,少走彎路,。
大禹通過“超級批發(fā)代理基因”,幫助合作品牌制定自己的代理模式和體系,,吸引和留住新的具有相同價值的創(chuàng)業(yè)者和商業(yè)伙伴,;
大禹通過“超級團隊裂變倍增”,幫助合作品牌搭建其商學(xué)院體系,,形成線上商學(xué)院和線下商學(xué)院的立體賦能機制,,提高團隊的行動力和戰(zhàn)斗力,實現(xiàn)團隊自主運營,、高效無憂,,取得成效。
通過這套“組合拳”,,通過品牌定位,、運營體系、商學(xué)院體系的“三大績效驅(qū)動體系”和“3+6績效驅(qū)動模式”,,大禹幫助合作品牌打通了從思想到信仰,、從策略到技巧的各個環(huán)節(jié),幫助他們梳理引流,、轉(zhuǎn)化,、招商、裂變中遇到的問題,。此外,,在規(guī)劃合作品牌運營時,大禹通過品牌定位及種子資源排序,、發(fā)展戰(zhàn)略制定,、代理層級設(shè)計、代理畫像繪制,、推廣標(biāo)準(zhǔn)制定五大模塊,幫助其精準(zhǔn)篩選出有影響力,、有傳播力,、有裂變力的種子用戶。并幫助建立一個有吸引力的和可持續(xù)的利潤分享系統(tǒng),。吸引越來越多的種子用戶加入其中,,轉(zhuǎn)型升級,品牌的團隊和業(yè)績翻倍。
大禹創(chuàng)始人齊家老師和大禹CEO吳夢老師,。這套業(yè)績增長體系幫助越來越多的大禹戰(zhàn)略合作品牌把握住了微信業(yè)務(wù)成功的精髓,,選準(zhǔn)了方向,符合了邏輯,。他們的成績一直在飆升,,團隊也呈幾何級爆發(fā)。
其次,,實施增長計劃,,幫助品牌取得成果
可能有人會好奇,大禹不就是一家微信業(yè)務(wù)培訓(xùn)服務(wù)公司嗎,?我們?nèi)绾尾拍軒椭放坪蛨F隊領(lǐng)導(dǎo)有效開展工作并取得成效,?
真正深度合作過的人都知道大禹是一家專業(yè)的營銷咨詢、教育培訓(xùn)公司,。自成立以來,,始終堅持對行業(yè)趨勢的領(lǐng)先洞察,穩(wěn)步打磨產(chǎn)品,,提供可靠服務(wù),,用結(jié)果說話。
截至目前,,已為100+品牌提供業(yè)務(wù)成長規(guī)劃,、商學(xué)院體系建設(shè)、線上線下定制內(nèi)訓(xùn)服務(wù),,幫助合作戰(zhàn)略品牌實現(xiàn)600%+業(yè)績增長,,總回報超過300億。
大禹戰(zhàn)略合作品牌(部分)可能有人又要問了,,大禹的交易成長計劃有什么特別之處,?如何有效幫助品牌?
事實上,,大禹幫助眾多戰(zhàn)略合作伙伴業(yè)績增長的關(guān)鍵基于六個步驟:精準(zhǔn)定位,、開發(fā)種子代理、三大增長策略,、四步種子代理吸引法,、超級流量閉環(huán)、超級裂變倍增算法,。
比如,,在對品牌進行精準(zhǔn)定位時,大禹團隊主要從品牌定位,、種子代理商定位,、營銷定位三個方面入手,,引導(dǎo)品牌用上游思維捕捉下游流量。結(jié)合自有品牌的調(diào)性和品類的屬性,,分析匹配人群,,鎖定精準(zhǔn)流量,設(shè)定銷售場景,,發(fā)現(xiàn)或發(fā)展第一批種子用戶,。通過“建立信任-尋找痛點-解決痛點-輸出價值”四步吸引原理,將種子用戶轉(zhuǎn)化為種子代理商,,借助“線下流量線上朋友圈建立信任,,線上流量線下沙龍成交賣貨”的方式,鎖定精準(zhǔn)流量,,實現(xiàn)流量閉環(huán),,構(gòu)建品牌專屬流量池。
如果只是固守現(xiàn)有的流量,,團隊和業(yè)績很快就會止步不前,。這時候品牌最重要的是如何利用種子代理商拓展下游資源,拆分團隊,。說到裂變團隊,,大宇的“超級裂變倍增策略”打開了創(chuàng)始人、操盤手,、團隊負(fù)責(zé)人的思維,,幫助他們掌握了團隊從一萬到一萬的裂變方法和竅門。
大禹創(chuàng)始人齊家老師,、大禹CEO吳萌老師與初吻創(chuàng)始人合影,。團隊組建之初,可能只有幾個成員,,但創(chuàng)始人和操盤手只需要在第一個月找到5個有資源,、有意愿、有潛力的種子用戶,,然后讓這5個種子用戶發(fā)展5個相同特征的種子用戶,,不同層次的裂變,半年就能做到萬人團隊,。
但團隊達(dá)到一定規(guī)模后,,就可以高枕無憂了嗎?不可避免的,,大部分微信商業(yè)品牌都會遇到以下問題:1,。代理能力參差不齊,業(yè)績增長緩慢,;2.代理商數(shù)量沒有質(zhì)量,,團隊裂變慢;3.沒有系統(tǒng)的成功方法,,團隊成長很難,;4.機構(gòu)現(xiàn)狀不明,資源不集中,。
這四個行業(yè)的共同痛點,,使得團隊裂變,業(yè)績增長緩慢,。
大禹創(chuàng)始人齊家老師與英樹LT團隊創(chuàng)始人安娜合影,。在咨詢診斷品牌的時候,我們經(jīng)常會遇到創(chuàng)始人和團隊領(lǐng)導(dǎo),,聊到現(xiàn)狀和內(nèi)心的焦慮:
“一個好不容易加入的黑馬特工,,你想好好培養(yǎng)他,但他接下來的工作沒有給他力量,,最終他筋疲力盡,,失去信心,離開了團隊”,;
或者“前期你還有足夠的精力帶你的直營代理,,甚至是代理的代理,但是隨著你的團隊越來越大,,你漸漸覺得自己不行了,,失去了創(chuàng)業(yè)的激情和動力”;
大禹CEO吳萌老師還有“你只能管好你的核心代理,,但你的核心代理管不了你自己的團隊,。你的時間和精力有限,很難帶動底層代理銷售,,導(dǎo)致你的團隊總是止步不前,,甚至虧損?!?/p>
很多品牌和團隊負(fù)責(zé)人都被這些困難拖垮了,,那么大禹是如何幫助戰(zhàn)略合作品牌一一克服,促進團隊和業(yè)績的不斷裂變和成長的呢,?這就不得不提大禹幫忙打造的商學(xué)院體系,。
第三,構(gòu)建商學(xué)院體系,,打造自運行團隊
說到商學(xué)院體系,,業(yè)內(nèi)人士都很熟悉,但很多品牌只把商學(xué)院定位為培訓(xùn)部門,,認(rèn)為商學(xué)院只負(fù)責(zé)教書育人,。
然而,,在大禹看來,商學(xué)院的定位已經(jīng)被嚴(yán)重低估,,甚至失算,。
商學(xué)院“不是教書育人,而是攻城略地”,,“不是培訓(xùn)部門,,而是業(yè)務(wù)部門”,“直接負(fù)責(zé)業(yè)績”,,“通過培訓(xùn)和會議促進業(yè)績增長”,。
商學(xué)院院長最好是扎根一線市場的營銷副總裁,這樣更容易帶領(lǐng)營銷團隊開疆拓土,,持續(xù)做出成績,,每次都有成果。
基于商學(xué)院的這四大定位,,大禹為戰(zhàn)略合作品牌提供了線上商學(xué)院定制,、線下商學(xué)院定制、萬人團隊負(fù)責(zé)人復(fù)制體系等服務(wù)和支持,,致力于幫助品牌構(gòu)建有競爭力的商學(xué)院運營體系,打造自主運營團隊,。推動他們開拓市場,,引發(fā)他們銷售成交,促進品牌和團隊勢能的全面爆發(fā),。大禹創(chuàng)始人程闊先生,、大禹CEO吳萌先生、大禹金牌導(dǎo)師張文先生與禪吻學(xué)員合影,。而且大宇認(rèn)為,,商學(xué)院運營的成敗,主要在于線上課程設(shè)計,、線下課程設(shè)計,、講師招聘、講師培訓(xùn),、講師考核,、講師激勵機制、會議管理這七大關(guān)鍵是否一一落實到位,,商學(xué)院是否激活團隊的能量,,工作是否落實到位,是否能夠自愿參加商學(xué)院的各種線上課程和線下會議,。
在這方面,,大禹始終為合作品牌進行專業(yè)定制和全面賦能,,幫助品牌快速搭建商學(xué)院團隊和體系。不僅僅是線上定制課程,,大禹還會為品牌方提供新手課程,、小白課程、營銷課程,、朋友圈建設(shè)課程等實用課程,幫助基層代理商掌握一套簡單易學(xué),、有用的銷售技巧,,輕松運用成熟有效的文字成交賣貨,解決代理商營銷難,、賣貨難的問題,,讓他們賺到錢,激發(fā)他們的積極性,。
而且線下定制課程,大宇提供了從思維到策略,,從團隊管理到情感聯(lián)動的定制服務(wù)課程,,甚至還有打造品牌聲勢的課程,幫助品牌和團隊潛力不斷爆發(fā),。YAMII是大禹正在服的典型案例,。
大禹金牌導(dǎo)師彭浩老師(左一)與YAMII富人聯(lián)盟創(chuàng)始人合影,。通過線上線下的結(jié)合,,商學(xué)院可以真正成為績效部門,,通過培訓(xùn)和課程可以在短時間內(nèi)帶來真正的回報,;中期可以招人,,留人,,把團隊變成鐵軍,,不斷開疆拓土,,攻城略地;長期來看,,可以不斷提高品牌的知名度和美譽度,增加品牌溢價和用戶忠誠度,,使品牌和團隊發(fā)展進入良性循環(huán),。
YAMII三亞課程氣氛熱烈。正是因為前期做了50%-80%的工作,,在每次定制之后,YAMII品牌和團隊都朝著積極的方向發(fā)展,,績效支付和代理快速增長,成為2019年逆勢增長明顯的品牌,。
不僅如此,,其實大禹可以幫助合作品牌和團隊穩(wěn)定、做大,、做強。重點是利用“萬人團隊領(lǐng)導(dǎo)復(fù)制系統(tǒng)”,,幫助品牌批量復(fù)制人才,,實現(xiàn)業(yè)績暴增。
大禹創(chuàng)始人程闊老師(左),、顏如玉王者聯(lián)盟創(chuàng)始人錢多多(中),、大禹金牌導(dǎo)師黃圳花老師合影。大禹通過篩選種子代理商,、提煉成功方法,、明確推廣重點、設(shè)定業(yè)績目標(biāo)的循環(huán)體系,,幫助品牌篩選出與品牌定位最匹配的種子代理商,,并將其作為重點培養(yǎng)的激活和發(fā)展對象。然后通過梳理重點任務(wù),、分析核心問題,、提煉成功方法的“三步法”,明確代理人要達(dá)到的目標(biāo)和遇到的核心問題,,推廣復(fù)制成功的經(jīng)驗和場景,。
通過系統(tǒng)的梳理和訓(xùn)練,將代理人需要掌握的成功方法,、經(jīng)驗和能力系統(tǒng)化,、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化,,讓代理人清楚地知道自己要做什么,,怎么做,從而讓所有的行為都能夠準(zhǔn)確地執(zhí)行,,進而重復(fù),、復(fù)制。經(jīng)過這種系統(tǒng)的指導(dǎo)和輔導(dǎo),,代理商可以被復(fù)制成裂變大師和銷售大師。當(dāng)他們也把萬人團隊領(lǐng)導(dǎo)的復(fù)制系統(tǒng)復(fù)制到新代理的時候,,新代理進入了新的團隊領(lǐng)導(dǎo)復(fù)制周期,。環(huán)環(huán)相扣,相得益彰,,團隊將進入良性正向成長的循環(huán),,誕生一支能出貨、能招商的鐵軍,,裂變無窮,業(yè)績飆升,。
大禹創(chuàng)始人齊家老師與顏如玉王者聯(lián)盟創(chuàng)始人錢多多及其團隊合影,。所以,現(xiàn)在你應(yīng)該知道為什么達(dá)余燦是有效的和更富有成效的,,對不對?
從營銷咨詢,、商學(xué)院建設(shè)到線上線下定制內(nèi)訓(xùn),,無論是單拳還是組合拳,都能一一擊中合作品牌的痛點,,一次次讓他們看到實實在在的成效,。所以越來越多的品牌與大禹合作,,很多都是年度戰(zhàn)略合作,。
大禹CEO吳萌老師與禪吻簽訂年度戰(zhàn)略合作,。2019年已經(jīng)進入下半年,,但大禹的戰(zhàn)略合作伙伴仍然在積極成長,潛力正在蓬勃發(fā)展。
2020年就要到了,,還沒有找到路,,已經(jīng)在業(yè)績上有所突破的品牌,或者剛剛?cè)胄?,還不知道如何布局微信業(yè)務(wù)之路的創(chuàng)業(yè)者,,請謹(jǐn)記,只有找到一個能夠提供可靠服務(wù),,產(chǎn)生成果的合作伙伴,,品牌和團隊的業(yè)績才能穩(wěn)步增長。
大禹團隊始終堅持用可靠的服務(wù),,用結(jié)果說話,。下一篇:360發(fā)布微商神器