隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,，“微信生意”和“網(wǎng)店”應(yīng)運(yùn)而生,。越來越多的勞動(dòng)者選擇從事微信業(yè)務(wù)、開網(wǎng)店等第二職業(yè),，必然會(huì)占用工作時(shí)間,。勞動(dòng)關(guān)系是平等從屬，財(cái)產(chǎn)和人身,。從屬和個(gè)人性質(zhì)體現(xiàn)在勞動(dòng)者對(duì)用人單位負(fù)有忠誠(chéng)的義務(wù),，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。企業(yè)在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定或約定,，員工在職期間不得從事第二職業(yè),。如果員工違反規(guī)定，企業(yè)有權(quán)對(duì)其進(jìn)行處罰(這個(gè)處罰應(yīng)該理解為扣發(fā)獎(jiǎng)金等,。).同時(shí)也要看到,，即使沒有禁止員工從事第二職業(yè)，企業(yè)也已經(jīng)按照勞動(dòng)合同的約定支付了勞動(dòng)報(bào)酬,。作為一種考慮,，勞動(dòng)者在工作時(shí)間從事微信業(yè)務(wù)、開網(wǎng)店的排他性行為,，也違反了忠實(shí)義務(wù)和職業(yè)道德,，企業(yè)仍然可以對(duì)其進(jìn)行處罰。

勞動(dòng)者與公司簽訂勞動(dòng)合同,，約定勞動(dòng)者不能從事第二職業(yè),，公司依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第十九條規(guī)定:“用人單位依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四條規(guī)定,，通過民主程序制定的規(guī)章制度,，不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)和政策的規(guī)定,，并已向勞動(dòng)者公示，可以作為人民法院審理的依據(jù),。

綜上所述,，微信業(yè)務(wù)人員利用休息等業(yè)余時(shí)間賺錢還是有可能的,。但千萬不要冒著被公司開除的風(fēng)險(xiǎn)去賺錢，以免“撿了芝麻丟了西瓜”,。

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