到底如何成功維護一個社群,？ 那些高質(zhì)量的社區(qū)不是按照心情隨意維護的。都是可追溯的,。以下幾個方面可以幫助你：

　　1. 認同感和歸屬感

身份是一個人對自己所處的環(huán)境和組織的從屬感，是一種主觀感受,，可以通過別人的肯定和贊美來提升,。

在一個企業(yè)里，員工的認同感很高,，愿意為企業(yè)付出,，為企業(yè)奮斗。社區(qū)也是如此,。一群陌生人聚在一起,，想要維護社區(qū)，首先要讓普通成員“脫離普通”,，有“稀缺性”,。

比如在日常的社區(qū)聊天過程中，一些成員喜歡提出自己獨特的建議或者分享自己學到的東西,。讓他們覺得自己與眾不同,，讓大家熟悉他們，覺得自己得到了成員的認可,。

現(xiàn)在生活壓力很大,。如果有一個社團，能讓他們時刻感受到溫暖,、鼓勵和肯定,，不也給了他們一種精神上的歸屬嗎？

　　2.充分體現(xiàn)個人價值

社區(qū)可以給成員帶來價值,。價值觀可以是多樣的。例如,，就功能而言,，價值可以是工具性需求，如資源交換、分享利益或提高能力,。在精神層面上,，比如提高群體歸屬感，發(fā)泄一些情緒等,。

當然,，社區(qū)成員本身應該是有一定價值的。比如有一定的資源,，是某個領域的高手,，等等。社區(qū)成員的自我價值可以提高社區(qū)的整體價值,，吸引高素質(zhì)的成員參與，形成積極的發(fā)展,，社區(qū)就會越來越好,。

　　3.大家都有共同目標和方向。

每個人都有不同的需求,。只有個人和群體滿足需求，整個社區(qū)才能良好運行,，這就需要以集體目標為方向,。

以微信商業(yè)企業(yè)中創(chuàng)建的一些集群為例，不同的企業(yè)對社區(qū)的運營有不同的目標,。一些企業(yè)會禁止在集團內(nèi)發(fā)布與企業(yè)無關的圖片,、文字或鏈接，僅將其作為發(fā)布企業(yè)信息和組織活動的工具,。

但也有一些企業(yè)專門設立社區(qū)運營者,，以提高集團內(nèi)部的活躍度，維護企業(yè)與員工之間的溝通,，以社區(qū)為平臺維護企業(yè)與員工之間的關系,。

這就要求微信商業(yè)企業(yè)在建立社區(qū)時要想清楚自己的目的，是想做一個發(fā)布信息的社區(qū),，還是想創(chuàng)建一個與員工保持溝通和有效溝通的社區(qū),。不同的目的需要不同的操作模式。

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