歐微信業(yè)務代理管理系統(tǒng)開發(fā)[于涼,；189-2515-9460】歐派微信業(yè)務代理系統(tǒng)開發(fā),，歐派微信業(yè)務模式開發(fā)，歐派微信業(yè)務平臺開發(fā),，歐派微信業(yè)務軟件開發(fā),，歐派微信業(yè)務管理模式開發(fā),。

正如電商是增量時代商業(yè)模式的集中體現(xiàn),，新零售是存量時代商業(yè)模式的集中體現(xiàn),。因此，將新零售視為一種孤立的商業(yè)模式是不合適的,。

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在歐,，用戶只要消費滿118元,，就可以成為商城的CEO，管理商城里的所有商品,。公司將各產品利潤的80%和90%合理分配給相關人員,，各層利潤分配如下:

一級:30%

第二級:10%

第三級:10%

第四級:8%

第五層:8%

六樓:5%

第七層:3%

第八層:3%

第九層:3%

就是你和A,、A分成，公司直接獎勵你30%的購物利潤,，A的客戶消費是你的二樓,，你可以拿10%，以此類推,。剩下的20%利潤獎勵給消費者,，也就是明星股東。

畫

成為股東符合以下條件:

一星股東:達到三個直屬CEO,，可享受團隊無限利潤的2%,。

二星股東:達到10個直屬CEO可享受團隊無限利潤的5%。

三星股東:團隊共300人,，直推20人,；可以享受團隊無限利潤的8%。

四星股東:團隊成員總數(shù)1000人,，CEO成員50人,；可以享受團隊無限利潤的12%。

五星股東:團隊成員總數(shù)達到5000人時,，直接把CEO推到80人,；可以享受團隊無限利潤的20%。

新零售的出現(xiàn),，解決了增量時代無法解決的問題,，通過底層新技術的應用，衍生出一系列“新”的商業(yè)模式,。

我們在尋找新零售時代的發(fā)展邏輯時,，必須正視新零售與行業(yè)上下游的深層關系，以行業(yè)的深度變革為基礎,，讓新零售不是孤立的存在,，而是行業(yè)深度變革的參與者和推動者。